雇佣关系导致人身损害赔偿案例分析

        案情简介：

倪某受雇于叶某从事海绵裁剪工作，由某提供宿舍。2018年1月25日凌晨五点左右，倪某起床上厕所时，摔倒受伤。倪某受伤后被送至南京梅山医院治疗，经诊断为L1椎体爆裂性骨折，进行L1椎体骨折切开复位RSS内固定术，于2018年2月13日出院，共计住院19天。2019年3月4日，倪某在南京梅山医院进行L1椎体骨折术后、左肱骨外侧髁骨折术后内固定取出术，于2019年3月15日出院，共计住院11天。倪某因治疗共产生医疗费合计50031.37元（扣除住院伙食费700元），后倪某通过居民医疗保险报销16063.09元。经某委托，南京东南司法鉴定中心于2019年4月24日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：倪某腰1椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位构成人体损伤九级伤残；建议误工期限以180日为宜，护理期限以90日为宜，营养期限以90日为宜。

裁判理由：

根据《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

倪某作为具有完全民事行为能力的成年人，是自身人身安全的第一责任人，应当要注意自身安全。特别是在前一晚下雪路面湿滑，上完厕所回宿舍的过程中，更应注意行走安全，倪某未尽到谨慎的注意义务，致自己摔倒受伤，自身亦存在相当程度的过错。

法院判决：

一审法院判决：

一、叶某赔偿倪某伤后损失177007.80元、精神损害抚慰金7000元，合计184007.80元，扣除已支付的6000元，还需支付178007.80元，于判决发生法律效力之日起十日内付清（叶某承担70%责任，倪某承担30%责任）；

二、驳回倪某的其他诉讼请求。

二审法院判决：

一、维持南京市江宁区人民法院（2019）苏0*1*民初110**号民事判决第二项；

二、变更南京市江宁区人民法院（2019）苏0*1*民初110**号民事判决第一项为:叶于本判决生效之日起十五日内支付倪某各项赔偿款合计127434.14元（叶某承担50%责任，倪某承担50%责任）。

如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费减半收取912元、鉴定费2900元，合计3812元，由倪某负担1429元，由叶某负担2383元。

二审案件受理费1823元，由倪某负担365元，由叶某负担1458元。

本判决为终审判决。

律师提醒：

   在生活中，雇佣关系、承揽关系，相信很多朋友不是很清楚，很容易将雇佣关系和承揽关系混淆。

雇佣关系与承揽关系主要区别有以下三个方面：

1、雇佣合同雇员在雇主授权或指示范围内从事劳务工作，雇主支付报酬；

承揽合同是约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。

2、雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系；承揽关注的是工作成果，当事人双方没有身份上的约束。

3、雇佣关系为替代责任，系严格责任；承揽合同基本上属于过错责任，定作人仅在定作或者选任、指示有过失时，才承担赔偿责任。

    当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动事接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系。