疏忽之过，谁该负责

案情介绍

被告向原告购买桉树木，这些桉树位于原告屋门前，被告购买后便雇请人员进行砍伐，被告也叫原告帮忙砍树，于是原告便参与到砍伐树木活动中，被告顾请的工人表示没有看见原告是否走开，就锯断了木，原告因此受伤。
法院审理
     工人在砍伐树木时有注意安全生产的义务，在砍伐树木过程中应确保在场人员离开后再进行砍伐，被告雇请的工人未尽到确保安全的义务，在作业过程中导致原告受伤，存在过错，被告作为雇主依法应承担赔偿责任。原告作为成年人，对砍伐树木存在危险具备期待可能性，但在砍伐树木杳仍主动靠近现场致发生事故，其行为对损害结果的发生也存在过错，依法应减轻侵权人的责任。根据双方的过错程度，确定原、被告各承担本次事故的50%责任。限被告在本判决发生法律效力之日起三十日内赔偿366668.47元给原告。
    案件分析
    原告的伤与被告雇请工人砍伐树木之间是否存在法律上的因果关系，被告是否应承担民事赔偿责任是本案的争议焦点。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，被告作为雇主依法应承担赔偿责任。