职工下班后临时帮工受伤也算工伤

 来源：如东新媒体 发布时间：2018/11/1 11:04:20 点击数：

导读:职工下班后被单位食堂负责人叫去帮忙，结果在劳作时受伤，这种情况属于工伤吗？今天，如东县人社局对这种情况作出认定：属于工伤。崔某是如东县某金属铸造有限公司车工。今年9月17日，她从车间出来下班回家，途中被公…

  

职工下班后被单位食堂负责人叫去帮忙，结果在劳作时受伤，这种情况属于工伤吗？今天，如东县人社局对这种情况作出认定：属于工伤。

崔某是如东县某金属铸造有限公司车工。今年9月17日，她从车间出来下班回家，途中被公司食堂负责人李某看到，李某说：“今晚有两桌人，是上级来的，食堂人手少，你来帮个忙吧。”爽快答应后，她被安排择菜。在端菜去水池洗时，由于地面潮湿，她脚下一滑摔倒在地。经医生检查，诊断为右腿骨折。出院后，她向公司提出工伤认定申请，总经理说：“你是离开工作车间，下班后到其它地方去帮忙的，充其量算是做好事，可以表扬，但不能算工伤。”几次交涉无果后，她便于10月19日以个人名义向县人社局提出工伤认定申请。

县人社局收理此案后，派人调查取证，在查明实情后依法作出上述决定。

该局医保科科长徐峰对本案进行点评：

作为车工，崔某当日虽已结束本职工作，但其接着受李某请求去食堂帮忙，身份随即改变，成为临时帮工，又开始干起单位另一部门的工作。其工作场所也由车间变到食堂，当日工作时间也因此而延长。“工作场所”通常是指职工日常工作所在的场所，也包括特殊情况下领导临时指派其所从事工作的场所。她去食堂帮忙虽未经她所在车间主任指派，是受单位另一部门负责人请求，但她的目的是为了维护单位利益，即协助食堂工作人员做好接待工作，让单位的形象、今后的生产和发展不受影响。由此，食堂成了她合理的临时工作场所，其帮忙受伤是在工作时间内，属于工作原因。因此，她所受伤害应当认定为工伤。