约定内容与法相悖 雇员受伤雇主理应赔偿

作者：王健军 李虹 来源：中国法院网 发布时间：2008/8/14 11:52:47 点击数：

导读:虽然在协议中约定了雇员的安全责任自负，但雇员受伤后，雇主并不能被免除赔偿责任。近日，江苏省泰州市海陵区人民法院作出一审判决，判令被告孔某赔偿原告徐某人民币55042元。2006年12月12日，被告泰州某村委会与被…

虽然在协议中约定了雇员的安全责任自负，但雇员受伤后，雇主并不能被免除赔偿责任。近日，江苏省泰州市海陵区人民法院作出一审判决，判令被告孔某赔偿原告徐某人民币55042元。

    2006年12月12日，被告泰州某村委会与被告孔某等人签订了土地租赁合同，将村里的土地出租用于经营木材销售业务。后被告孔某等业主又与该村组签订了装卸协议，约定业主进场的木材的装卸价格，明确所参加卸货人员的安全自负，与各业主无关，并按照业主所指定位置进行操作等内容。2007年12月20日，被告孔某通过村组召集原告徐某等村民进场装木头。装运过程中，车辆上堆放的木方倒下致原告受伤。因赔偿事宜各方当事人未能协调一致，原告将孔某和泰州某村委会告上法庭。

    在审理过程中，被告孔某辩称，根据其与村组签订的协议，木头的装卸召集工作和安全事项均与各业主无关，故被告与原告之间并不存在雇佣关系。原告主张的各项损失缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。  

    被告泰州某村委会辩称，被告孔某租用的本村土地经营木材，村收取一定的土地租金是事实，但与原、被告间的木头装卸并无关联性，原告要求村委会承担赔偿责任无依据。

    法院审理后认为，被告孔某因业务所需，根据装卸协议通过村组召集了原告等人进行木头的装运，履行雇主的义务，应当认定原告与被告孔某形成雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告孔某抗辩根据协议约定安全由所参加卸货人员自负，该约定与法相悖，属于无效约定，依法不予采纳。被告泰州某村委会将土地出租给被告孔某经营，依约收取土地租金，原告主张其承担连带赔偿责任无法律依据，不予支持。法院依法作出了上述判决。